Canada Immigration International

Catégories spéciales

Travailleurs des technologies de l'information

En raison de la grave pénurie de personnel dans l'industrie canadienne du logiciel, le Canada a simplifié le processus d'entrée au pays pour les travailleurs dont les compétences sont très recherchées par cette industrie.

Pour ces travailleurs, une lettre de confirmation de Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) n'est pas requise pour combler des emplois particuliers, du moment que le recours à des travailleurs étrangers n'a pas d'effet négatif sur les Canadiens ou les résidents permanents qui travaillent ou qui sont à la recherche d'un emploi.

Cela veut dire que si vous venez au Canada pour prendre l'un des emplois énumérés ci-dessous, vous n'avez pas besoin d'une lettre de RHDSC. De plus, votre demande de permis de travail pourrait être traitée plus vite.

Monteur principal d'effets et d'animations (CNP 9990.1)
Concepteur de logiciels pour systèmes intégrés (CNP 9990.2)
Concepteur de logiciels pour SIG (CNP 9990.3)
Concepteur de logiciels multimédia (CNP 9990.4)
Développeur de logiciels - Services (CNP 9990.5)
Développeur de produits logiciels (CNP 9990.6)
Concepteur de logiciels de télécommunication (CNP 9990.7)

Les travailleurs temporaires désirant occuper un emploi au Québec devront obtenir un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) pour participer au traitement facilité.

Aides familiaux résidants

Les aides familiaux résidants sont des personnes qui sont qualifiées pour fournir sans supervision des soins à domicile à des enfants, à des personnes âgées ou à des personnes handicapées. Les aides familiaux résidants doivent habiter dans la résidence privée où ils travaillent au Canada.

L'employeur et l'employé doivent tous deux suivre plusieurs étapes pour satisfaire à toutes les conditions du Programme des aides familiaux résidants

Pour les aides familiaux:

Pour être admissible au Programme des aides familiaux résidants au Canada, vous devez satisfaire à certaines exigences.

Vous aurez besoin de ce qui suit :

Offre d'emploi de la part d'un employeur canadien
Contrat écrit avec votre futur employeur
Études terminées avec succès et qui équivalent à un diplôme d'études secondaires au Canada
Minimum de six mois de formation, ou minimum d'un an d'expérience à temps plein (y compris six mois avec le même employeur) au cours des trois dernières années
Bonne connaissance de l'anglais ou du français
Obtention d'un permis de travail avant l'arrivée au Canada

Si vous voulez travailler comme aide familial résidant dans la province de Québec, vous devez obtenir un certificat d'acceptation du Québec (CAQ).

Lorsque l'aide familial résidant satisfait toutes les exigences, il peut soumettre une demande en vue de devenir un résidant permanent du Canada.

Pour les employeurs:

Pour embaucher un aide familial résidant, vous devez :

avoir un revenu suffisant pour rémunérer un aide familial résidant
pouvoir loger convenablement l'employé chez vous
rédiger une offre d'emploi précisant comme tâches principales les soins à donner à un enfant, une personne âgée ou une personne handicapée (une offre d'emploi d'homme ou de femme de ménage, par exemple, n'est pas acceptable aux termes du Programme)

L'aide familial fera l'objet d'une présélection rigoureuse par un agent des visas de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) avant d'être admis au Canada.

L'aide familial doit satisfaire aux critères d'admissibilité du Programme comprennent entre autres :

la scolarité
la formation ou l'expérience
une connaissance suffisante de l'anglais ou du français pour travailler sans supervision
des certificats de santé, de sécurité et d'absence d'antécédents judiciaires
un contrat signé en bonne et due forme avec un employeur

CIC détermine si le contrat d'emploi est valide et si l'aide familial reçoit un permis de travail. Vous pourriez être appelé à prouver que vous pouvez fournir le salaire, les avantages sociaux et les conditions de travail exigées par les lois sur le travail de votre province ou territoire.

Gens d'affaires

Les gens d'affaires désignent certaines personnes qui se rendent au Canada aux termes des accords de libre-échange suivants.

Accord de libre-échange nord-américain (ALENA)

Tous les gens d'affaires visés par l'ALENA n'ont pas besoin d'un avis sur le marché du travail de RHDSC. En d'autres mots, les employeurs canadiens n'ont pas besoin de faire approuver les offres d'emploi par RHDSC pour embaucher des gens d'affaires venant des États-Unis ou du Mexique, comme l'établit l'ALENA.

Par contre, les gens d'affaires visés par l'ALENA doivent respecter les dispositions générales relatives à l'autorisation de séjour temporaire au Canada.

L'ALENA s'applique à quatre catégories de gens d'affaires : les visiteurs d'affaires, les professionnels, les personnes mutées à l'intérieur d'une entreprise, et les négociants et investisseurs.

Les " visiteurs d'affaires " font partie d'une catégorie différente et les exigences qu'ils doivent respecter ne sont pas les mêmes. Les visiteurs d'affaires n'ont pas besoin de permis de travail.

Un professionnel :

doit être qualifié pour travailler dans l'une des plus de 60 professions figurant à l'appendice 1603.D.1 du chapitre 16 de l'ALENA (p. ex., comptable, analyste de systèmes informatiques, ingénieur, conseiller en gestion et rédacteur technique);
doit avoir un emploi réservé auprès d'une entreprise canadienne pour un poste qui correspond à ses compétences.

Une personne mutée à l'intérieur d'une entreprise :

doit avoir travaillé de façon continue pendant au moins un an au cours des trois dernières années pour le même employeur ou un employeur affilié aux États-Unis ou au Mexique
doit être mutée au Canada afin de travailler temporairement pour le même employeur ou un employeur affilié
doit occuper un poste de cadre supérieur, de gestionnaire ou de personne possédant des connaissances spécialisées.

Un négociant ou un investisseur :

doit vouloir mener un commerce important de produits ou de services principalement entre le Canada et son pays de citoyenneté, ou doit être une personne qui exerce d'importantes activités d'investissement au Canada en qualité de superviseur ou de directeur ou dans un poste qui exige des connaissances essentielles
doit respecter les critères supplémentaires énoncés dans l'ALENA
doit avoir un permis de travail.

Autres accords de libre-échange

Des accords de libre-échange (ALE) supplémentaires, tels que l'ALE canado-chilien et l'ALE canado-péruvien, ont été établis sur le modèle de l'ALENA, ce qui facilite l'entrée temporaire des gens d'affaires d'un pays dans l'autre pays. Les règles et les conditions sont semblables à ceux de l'ALENA et couvrent diverses catégories de gens d'affaires : les représentants commerciaux, les professionnels, les employés mutés, les négociants et les investisseurs.

Accord général sur le commerce des services (AGCS)

Aux termes du AGCS, le Canada s'est engagé à faciliter l'accès à son marché intérieur pour des gens d'affaires qui fournissent des services à l'étranger dans des secteurs précis. Cet engagement s'applique à des fournisseurs de services de plus de 140 pays membres de l'Organisation mondiale du commerce.

Trois catégories de gens d'affaires sont couvertes : les visiteurs d'affaires, les professionnels et les personnes mutées à l'intérieur d'une entreprise. Les gens d'affaires qualifiés entrent plus facilement au Canada car ils n'ont pas besoin d'obtenir un avis sur le marché du travail de RHDSC ni, dans le cas d'un visiteur d'affaires, de permis de travail.